O mercado de trabalho está mais difícil e com menos oportunidades, reflexo da retração econômica que passou a vigorar nos últimos anos. Apesar do tom pessimista, um dado que chama a atenção é o elevado número de profissionais que se declarou disposto a procurar nova colocação ou aberto a novas propostas. O desenvolvimento pessoal e profissional … Continua
A perspectiva de mudanças organizacionais costuma provocar um forte impacto nos colaboradores das empresas. As conversas de corredor e as idas à área de café se tornam mais frequentes, numa tentativa de antecipar futuros desdobramentos. Ainda que esse fato seja até certo ponto “natural”, é preciso considerá-lo de maneira crítica. A armadilha nesse jogo de … Continua
Organizações mudam. Essa é uma verdade eterna no mundo corporativo e nem é preciso ser um acadêmico da área de negócios para que se tenha uma compreensão desse fenômeno. Basta olhar um pouco mais à distância. As mudanças acontecem por fatores os mais diversos: cenário econômico, evolução tecnológica, concorrência e até novas metodologias organizacionais. Às … Continua
Dispor de equipes globalizadas é cada vez mais importante para as grandes corporações. Pesquisa da Harvard revela que problemas culturais são causa determinante do fracasso em quase 75% dos investimentos internacionais em fusões e aquisições. Mais: cerca de 40% dos times multiculturais não conseguem atingir seus objetivos e quase 75% das expatriações profissionais falham ou … Continua
As organizações já não são mais as mesmas. Depois do Airbnb, a maior rede de hospedagem do mundo não dispõe mais de hotéis; a locomoção não é mais a mesma depois do UBER e uma série de outras atividades estão fadadas à obsolescência graças à evolução constante da tecnologia. O fato é: a economia compartilhada … Continua
Estamos vivendo um turning point decisivo no campo organizacional. Isso tem muito a ver com o conjunto de mudanças ao nosso redor. Mudanças que têm a ver com a entrada, cada vez mais significativa, do digital em nossas vidas. As pessoas estão se relacionando de forma diferente; estão consumindo de modo diferente e estão se comunicando de … Continua
Autonomia no trabalho é uma aspiração que costuma se evidenciar quando refletimos sobre as nossas carreiras. Pode surgir sob a forma de um desejo e fantasia, muitas vezes adiada, de um dia se tornar o seu próprio chefe. Pode vir à tona, principalmente, em momentos de intensa cobrança e pressão. Faz todo o sentido. Quem … Continua
Que tipo de profissional fará sucesso em ambientes corporativos cada vez mais complexos, nos quais a ambiguidade e as incertezas são as regras do jogo e a pressão por resultados só aumenta? Para começar, os mais capacitados. Empresas precisam de jogadores que sejam verdadeiros craques nas posições que ocupam. Profissionais que primem tanto pela execução, … Continua
Acaba de ser aprovada e sancionada a reforma trabalhista, que altera cerca de 120 pontos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), entre os quais a negociação entre patrões e empregados, férias e formas de contratação, como o trabalho intermitente e a regulamentação do home office. A legislação existente, com fundamentos no início da industrialização … Continua
Vice-Presidente de Recursos Humanos As empresas estão vivendo um “turning point” no campo organizacional. Isso tem muito a ver com o conjunto de mudanças ao nosso redor. Mudanças que têm a ver com a entrada, cada vez mais significativa, do digital em nossas vidas. As pessoas estão se relacionando de forma diferente; estão consumindo de modo diferente … Continua