I
Soluções para o RH
- Planejamento da Gestão de Desempenho: Objetivos e Metas; Feedback e Feedforward, Plano de Participação em Resultados-PPR.
- Desenvolvimento: Assessment, Identificação de Gaps, Competências, Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individuais e de Equipe
- Mentoria Individual ou Coletiva
- Reorganização da Área de RH
- Capacitação para o Negócio
II
Soluções para o Negócio
- Gestão de Mudança Organizacional: Planejamento de Novos Modelos Organizacionais, Planejamento e gestão mudanças culturais, Integração de empresas e práticas de RH
- Desenvolvimento Organizacional: Políticas de RH (elaboração e revisão de políticas de RH), políticas de Retenção, Planos de reestruturação Organizacional e redução de custos, Novos Modelos Organizacionais
- Comunicação: Desenho e/ou Revisão de Programas e Planos de Comunicação Interna
- Gestão de Carreira: Planejamento Sucessório, Desenvolvimento Profissional, Gestão de Talentos (9 Box, Sucessão, Talent Management…)
III
Soluções para as pessoas da Organização
- Gestão de Carreira: Planejamento de Carreira, Desenvolvimento Profissional, Gestão de Talentos