A cultura de liderança precisa estar presente em todo o tecido da empresa, envolvendo funções ou cargos diversos. A transparência é fundamental: todos precisam ter expectativas claras sobre o que é esperado, com critérios de avaliação igualmente claros. Paul Hersey, fundador do Center For Leadership Studies (CLA) da Califórnia, nos Estados Unidos, respeitado pensador da … Continua
O modelo que deve inspira A pontualidade é um valor que deve ser estimulado em todos os profissionais, especialmente nos gestores, que devem, é claro, dar o exemplo. Do ponto de vista organizacional, é sabido que a impontualidade acarreta em perdas de horas de trabalho, de dinheiro, de oportunidades, de investimentos e, acima de tudo, … Continua
Projetar sua ansiedade em sua equipe é contraproducente. É sutil, mas há uma diferença entre demonstrar que você compartilha o estresse deles — que está nessa com eles — e demonstrar que precisa que eles cumpram com a parte deles para aliviar o seu estresse. Essa é uma frase de Robert Iger, extraída do livro … Continua
Minha filha , além de todo o amor que sempre me deu ainda trouxe esse neto maravilhoso que preenche nossos dias e alegra nossa alma ! Presente maior ? Não há
Então, vamos falar sobre como administrar o estresse no trabalho? Primeiro, gostaria de saber como você está gerenciando o inevitável estresse agravado pela pandemia? Pela ausência de limites entre o pessoal e o profissional? Algumas dicas que irão ajudá-lo: – Estabeleça prioridades. É necessário reconhecer que “urgente” não é sinônimo de “prioritário”.– Tenha um planejamento … Continua
Muitas vezes, críticas, trabalho sob pressão, longas jornadas e falta de perspectiva profissional podem ser alguns dos gatilhos para uma crise de estresse. Conta pra gente o que dispara seus gatilhos de estresse no ambiente de trabalho, responda a enquete no Linkedin. (link na bio.) #gestãodecarreiras#coachprofissional#desenvolvimentoprofissional#ambientedetrabalho#estresse
Em manifestação pública, a ABRH-SP se posicionou a respeito da investigação que vem sendo conduzida pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) sobre “condutas anticompetitivas no mercado brasileiro de trabalhadores”. A investigação abrange 37 empresas de produtos, equipamentos e serviços de saúde localizadas na região metropolitana de São Paulo, além de 108 atuais e ex-funcionários. … Continua
