O mercado de trabalho está mais difícil e com menos oportunidades, reflexo da retração econômica que passou a vigorar nos últimos anos.
Apesar do tom pessimista, um dado que chama a atenção é o elevado número de profissionais que se declarou disposto a procurar nova colocação ou aberto a novas propostas. O desenvolvimento pessoal e profissional , seguido por remuneração e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho estão entre os principais motivos apontados para optar por um novo emprego.
Conseguir oportunidades mais atraentes para a evolução de sua carreira ou obter uma remuneração melhor são perspectivas que, acredito, qualquer profissional precisa ter sempre em mente. Mas o desejo de mudar de emprego, revelado por uma parcela tão expressiva dos entrevistados nessa pesquisa, pode ser reflexo de outros fatores. O primeiro deles: nos últimos anos, a maioria das empresas precisou fazer fortes ajustes, como cortar custos, rever gastos e aumentar a produtividade. Tudo isso pode ter contribuído para as relações nos ambientes de trabalho, com um grau mais elevado de cobranças, de desgaste e de estresse. A decisão de buscar uma nova colocação pode estar ligada ao aumento da pressão por resultados, sobre gestores e líderes, com efeito em cascata sobre as equipes.
Outro fator que pode contribuir muito para isso é o desejo de mudar de carreira. Eu costumo dizer que fazer o que a gente gosta é um raro prazer. Muitas pessoas não utilizam na prática profissional todos os seus talentos – principalmente aquilo que sentimos que “nascemos” para fazer. Colocados diante de uma ruptura da rotina profissional, em função de movimentações mais fortes da empresa, como a troca de gestores, novos processos e exigências que coloquem em cheque a sua competência, esses profissionais podem ser levados a se questionar sobre os rumos que deram às suas carreiras e à própria vida. E decidir mudar tudo.
Por fim, há a questão de se sentir – ou não – um peixe dentro d’água. O desejo de buscar uma nova colocação pode entrar na perspectiva de profissionais que amam o que fazem, mas que ainda não encontraram o ramo de atividade ou uma cultura organizacional com os quais se identifiquem e possam crescer. Isso mesmo: trabalhar em uma empresa que combina com o nosso propósito pessoal e com a nossa personalidade, nos torna ainda mais produtivos e amplia nossas chances de sucesso.
A busca pelo próprio desenvolvimento pessoal e profissional é uma meta que deve ser perseguida por qualquer profissional, em tempos de estabilidade econômica ou de crise. Mas os resultados mais sólidos obtidos por qualquer mudança de emprego ocorrem quando nos movimentamos no sentido de profissionalizar os nossos talentos. Vale dizer: saber aplicar no trabalho as nossas melhores capacidades. Quando a gente se encontra no que faz e, principalmente, quando a gente encontra um ambiente onde o exercício do talento é estimulado e reconhecido, o trabalho ganha outra dimensão e se torna realização.